Мысли в голове

[Selinda]

Что-то в моей голове совсем сумбур творится.

Пришло чёткое осознание того, что я вообще не хочу заниматься сео и давно пора сменить профиль работы. И вроде как всё хорошо вакансий куча, выбирай не хочу, но дикий страх и осознание что в той или иной сфере я не бум-бум заставляет неплохо так задуматься.
Но вернёмся к тому, почему же я хочу уйти из нынешней сферы. Ведь вроде как и всё получается результаты есть и т.д. , но нет главного - удовлетворения от своей работы. Я постоянно задаюсь вопросом, а кому нужны её плоды? И тут всё больше понимаю, что эта работа по сути не имеет никакой пользы ни для людей, ни для меня.
А почему и для меня нет ничего положительного? Да потому что я чувствую что не использую свои ресурсы на все 100%, а лишь на 30-40%. Отсюда и следует неудовлетворённость и ощущение, что ты способен на нечто большее.

Теперь перед мной стоит главный вопрос "Чем я хочу действительно заниматься?"
К сожалению пока нет чётких мыслей по этому поводу. Вроде как и хочется ринуться в игровую индустрию, но я не дизайнер и не прогер, а другие вакансии очень редки на белорусском рынке и что бы ещё и без опыта работы.
Вот такая вот дилемма у меня.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Скоро мой Др и впервые за последние лет эдак 5 мне стало грустно. Не из-за надвигающегося возраста, а из-за того что не с кем отметить. Всегда хочется компанию близких друзей, но их нет. Точнее они как-то все разбежались. То ли им со мной скучно, то ли все перестали со мной общаться из-за молодого человека. Короче грустно. Буду жевать тортики с Рипом и лягу спать пораньше.

@настроение: потерялася я

@темы: мысли вслух

Comments

[dark side of dark moon]

не раскисай =\
Давай я как в Минск приеду после сессии, мы с тобой в Зерно сходим на кофе?

[Selinda]

dark side of dark moon, буду очень рада тебя увидеть

[Fleur_Noire]

Смотрела сегодня вакансии на Варгейминге (World Of Tanks) - там много разного...
А ещё у нас намечается вакансия, мой контент-менеджер уезжает замуж)) обязанности - наполнение сайта-предложения по улучшению-ведение контекстной рекламы)

[Selinda]

Fleur_Noire, в варгейминг мне пока дорога закрыта. мой уровень английского пока не дотягивает до требуемого. Хотя я сейчас активно стараюсь его подтянуть.

[Vitali Hoenheim]

походу весь кампай в варгейминге уже работает =_=

[Selinda]

Vitali Hoenheim, я и ты не работаем. так что не весь

[Vitali Hoenheim]

Selinda, эх.. к сожалению кампай уже не тот кампай. 3 поста в неделю. на всем форуме. лет пять назад скажи такое - посмеялись бы. 5 лет. пиздец как много прошло уже 0_0

[Millennium]

Менять одну сферу на другую ужасно страшно, я из тестирования в администрирование и менеджмент уходила с ужасом: если бы не выгорело, я бы сидела в военном болоте тестировщицей на говнопроекте еще год - без отпуска вообще и без бенефитов.

Но - выгорело, и сейчас хоть и работаю по 10-12 часов, не помню, когда столько фана от всего это получала. Хотя тяжело и света белого не вижу, это минус

Молодость - самое время для попыток и вызовов самому себе. В том же ВГ нереально заебато, имхо, и требования к английскому разнятся в зависимости от должности и пожеланий руководителя. Если человек хороший, возьмут и без английского - его на внутренних курсах и на практике подтянешь, тем более что в ВГ у тебя куча знакомых -> масса положительных рекомендаций. На мою позицию требовался ИДЕАЛЬНЫЙ английский (не про меня ни разу, честно, но я все равно попробовала - и взяли, и не жалеют (вроде).

[Selinda]

Millennium, кстати, я профейлилась на собеседовании у Арсения Кравченко. Ибо требования прописанные в вакансии не соответствовали его желаниям. Мне варгейминг уже месяц не может написать письмо "Мол вы нам не подходите", хотя HR обещала дать в любом случае ответ через 2 недели =_= так что моя самооценка медленно сползла вниз на пару пунктов.

Но по крайней мере я знаю что мне надо учить и подтягивать дальше =)

[Millennium]

Selinda, у нас очень большие проблемы с HR, это верно. Они только-только начали приводить свой отдел в порядок, понимать, чего от них хотят. Как правило, если руководитель сам требования не сформулировал (а они часто этого не делают - времени нет), то рекрутеры, не имеющие почти никакого понимания о роли нанимаемого человека в компании, требования к вакансии пишут очень общие, имхо. Я хз, имхо, пол-отдела не эффективны - но им, правда, и задачи ставят пиздец какие: найди мне крутого специалиста, которого на рынке 1,5 и один работает в Майкрософте каком.
Сейчас это уже меняется, но на все потребуется время.